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商品網址:



商品訊息功能:

商品訊息描述:


本公司大部分商品6一10天到貨。不接急單。急單的客戶請不要下單。感謝諒解與合作!

深之星公司授權書/品質保證







一、產品介紹:

此款感應燈是國內首創防偷盜安裝設計及帶LED光學聚焦設計的感應燈光照明產品。

她采用目前最先進的人體紅外檢測傳感器,內置環境溫度補償電路及電源升壓穩壓控制電路。整個電路經過優化設計,各器件采用優質、高精度材料,感應穩定,工作可靠,是我司系列LED感應燈的又一精品,產品獲得多種證書,得到眾多消費者認可,產品遠銷海內外。

電路工藝展示:



整潔的排版,規范的布局,精湛的工藝,無鉛環保。

電池安裝方式:





二、產品特點:

1.使用新型的高效率白光LED技術。具有高效、省電、壽命長、無輻射、節能、環保、防爆、冷發光,適合各種場所使用,是即將取代傳統燈泡及節能燈的一最新的發光器件。

2.采用先進的人體熱紅外線檢測感應技術。不同于聲控、觸摸、按鈕等傳統常見的技術,具有高靈敏,抗干擾,無聲,反應速度快,感應距離遠特點。同時本身不發任何類型的輻射,器件功耗很小,且是非接觸式,能最大限度保障人們的身體健康,遠離病菌意外感染。

3.人在燈亮,人走燈滅,自動智能。優化后的感應控制設計,能實現人在燈下,自動發光,人走后,自動熄滅,無須再去關閉開關,節能無憂,不再為是否忘記關閉燈光而煩惱,解放自己。

4.內置光線感知器件。自動識別白天與夜晚狀態,白天自動待機,夜晚感應發光,節能環保。

5.人性化的外觀設計。外觀精致,時尚超薄。

前瞻的設計理念,超薄精致,與家里的家具或裝飾如親水般的融和,不會太過于突然,只會讓你驚訝于她的巧妙。

6.合理的結構設計,既能防偷盜,又能便于更換電池,且外觀無螺釘

基于特有的防偷盜設計,能觀音一對一英文家教杜絕貪便宜人的順手牽羊,消除被偷盜的憂患。

規格

1.感應方式:采用雙窗口、大口徑的知名紅外感應器

2.感應控制:內置光亮感知器,內置溫度補償器件

3.感應靈敏距離:>3米

4.感應靈敏角度:120度

5.LED燈珠個數:8顆

6.LED壽命:8萬小時以上

7.LED亮度:1400-1600MCD/顆,發光角度:120度

8.LED燈光顏色:白色

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9.整機待機電流:70微安

10.整機工作電流:70毫安

11.電源:L0803A--采用2節AA電池或充電電池



12.發光延遲熄滅時間:5-7秒

13.感應間隔時間:5-7秒

14.開機自檢時間:20秒

15.產品適用環境溫度濕度:-5度-38度5%-93%

16.產品尺寸:88X88X26,單位:毫米

17.儲存溫度:-10度-40度

18.重量:88克不含電池

使用方法:







專利證書:

產品安裝方式

雙面膠粘貼配帶;固定螺釘螺釘直徑為3毫米,客戶自配





三、注意事項:

1、此燈內置有光敏件,因此白天環境下可能不工

作;請用戶在天黑環境下測試。

  • 建議使用555、南孚、超霸、GP等堿性高能電池,

普通堿性電池容量偏小而且內阻大,可能影響使用時

間。請勿亂扔廢電池,以免污染環境。

  • 使用優質的高性能堿性電池。普通電池可能會出現

減少待機時間、感應距離不夠、角度不足、燈有時自動

亮等現象。

  • 工作環境溫度須在-5°C~40°C之間,超出此溫度范

圍將可能出現誤觸發現象,或可能出現電池耗電增加

現。

  • 此燈不防水,請勿放置在雨水、嚴重潮濕、多雷

電、超低溫,光線變化明顯等環境。

  • 感應燈不要放置在窗口,溫度或光線變化明顯的地

方,否則將可能產生誤動作。

四、應用場所:



該款產品適用于:門口,樓道,樓道口,樓梯,閣樓,暗間,地下室,車庫,地窖,山洞,衣柜,櫥柜,碗柜,書柜,酒店衣柜,保險箱,帳篷,汽車行李廂,后尾廂等.









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815全台大跳電,由於發生的時間剛好是接近下午5時,是一般上班族下班時間,但也是很多服務業勞工的上班時間,但如果剛好遇到停電,雇主要求勞工留在現場、等待復電時,勞動部認為,即便勞工無法工作,因當時受雇主指揮監督,仍應給薪。



過去勞動部曾做過函釋,「勞工赴事業單位工作,因台電公司停電致雇主宣布停工休息,該日停工因不可歸責於勞資雙方,故工資如何發給,可由勞資雙方協商」。勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,由於個案情況複雜,必須視實際情況而定。以在上班時遇見停電的兩種常見案例來說,如果突然發生停電時,雇主要求勞工留在工作現場、等待復電,勞動部解釋,當時雖然未服勞務,但由於勞工還是在雇主指揮監督的情況,例如百貨公司專櫃停電,櫃姐也只能留在現場等待、不可以任意離開工作場所,仍屬工作時間,薪水應正常發給,超過正常工時也應加發加班費。

另外,如果因臨近下班時間,或是才上班沒多久,雇主判斷當天可能無法營業或正常上班,宣布提早下班後,勞動部認為,雖然函釋說明停工事由不可歸責於勞資雙方,但停電是屬於雇主的經營風險,基本上還是要正常給薪,但詳細情況要視個案而定。勞動部在1994年也曾透過函釋說明,事業單位停工期間工資如何發給,應視停工原因依具體個案認定,當停工原因不可歸責於勞雇任何一方者時,勞工不必補服勞務,雇主也不必發給工資,但勞雇雙方如另有約定者,從其約定。(工商時報)



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另外,如果因臨近下班時間,或是才上班沒多久,雇主判斷當天可能無法營業或正常上班,宣布提早下班後,勞動部認為,雖然函釋說明停工事由不可歸責於勞資雙方,但停電是屬於雇主的經營風險,基本上還是要正常給薪,但詳細情況要視個案而定。勞動部在1994年也曾透過函釋說明,事業單位停工期間工資如何發給,應視停工原因依具體個案認定,當停工原因不可歸責於勞雇任何一方者時,勞工不必補服勞務,雇主也不必發給工資,但勞雇雙方如另有約定者,從其約定。(工商時報)





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